"توضیحات عمومی: (سقف معافیت مالیاتی حقوق (Income Tax Exemption) هر ساله توسط دولت و مجلس شورای اسلامی تعیین و ابلاغ می‌شود. این رقم مربوط به میزان حقوق و مزایایی است که در طول ماه، از کسر مالیات معاف هستند. هر مبلغی که از این سقف ماهیانه فراتر رود، مشمول مالیات حقوق با نرخ‌های تصاعدی خواهد شد. برای اطلاع دقیق از...

"توضیحات عمومی: (مبلغ پایه حقوق (Base Salary) شما، که مبنای محاسبات مزایا و کسوراتی مانند اضافه‌کاری، حق سنوات، و بخشی از بیمه قرار می‌گیرد، در آخرین حکم کارگزینی شما به صورت رسمی ثبت شده است. این مبلغ، شامل مزایای متغیر مانند اضافه‌کاری یا پاداش نیست. برای مشاهده دقیق آخرین رقم پایه حقوق، لطفاً به بخش «احکام و قراردادها» در سامانه...

"توضیحات عمومی: (بر اساس روال معمول و قانون کار، عیدی و پاداش پایان سال (بونوس) و همچنین تسویه سنوات خدمت (در صورت تسویه سالانه)، معمولاً در نیمه دوم اسفند ماه هر سال، پیش از آغاز سال نو شمسی، به حساب کارمندان واریز می‌شود. مبلغ عیدی حداقل معادل دو ماه و حداکثر سه ماه حقوق پایه (به شرط عدم تجاوز از...

"توضیحات عمومی: (برای تغییر شماره حساب بانکی واریز حقوق (Salary Account Change)، شما باید درخواست رسمی خود را به واحد امور مالی یا منابع انسانی ارسال کنید. این فرآیند به دلایل امنیتی و مالی نیاز به تأیید کتبی و مستندات دارد. مراحل: ۱. تکمیل فرم درخواست تغییر شماره حساب بانکی (این فرم را می‌توانید از پرتال HR دریافت کنید). ۲....

"توضیحات عمومی: (بله، این گزارش که به عنوان گواهی حقوق (Salary Certificate) یا صورتحساب حقوق و دستمزد سالانه شناخته می‌شود، برای ارائه به نهادهایی مانند بانک‌ها (جهت دریافت تسهیلات) یا سفارتخانه‌ها کاملاً امکان‌پذیر است. برای دریافت این گزارش: ۱. ثبت درخواست: از طریق سامانه سلف سرویس HR، درخواست صدور گواهی حقوق با ذکر جزئیات مورد نیاز (مانند مبلغ خالص دریافتی...

"توضیحات عمومی: (درخواست افزایش سقف کسر اقساط وام از حقوق (Loan Installment Deduction Limit Increase) معمولاً باید قبل از تاریخ بستن لیست حقوق و دستمزد هر ماه (Payroll Cut-off Date) ثبت شود تا امکان اعمال تغییر در همان ماه وجود داشته باشد. این تاریخ معمولاً بین بیستم تا بیست و پنجم هر ماه است، اما می‌تواند متغیر باشد. لطفاً برای...

"توضیحات عمومی: (برای کارکنان جدید، مالیات بر درآمد حقوق (Income Tax) از اولین ماه کاری محاسبه می‌شود. مبنای محاسبه، همانند سایر کارکنان، بر اساس میزان حقوق و مزایای مشمول مالیات است که از سقف معافیت مالیاتی (که به صورت ماهیانه تعیین شده است) تجاوز کند. در ماه‌های اول، اگر کارکرد شما کامل نباشد، سقف معافیت مالیاتی به صورت نسبی (بر...

"توضیحات عمومی: (کسورات اعمال شده در فیش حقوقی شما معمولاً به چند دسته اصلی تقسیم می‌شوند که شامل موارد قانونی و موارد اختیاری هستند. کسورات قانونی شامل حق بیمه سهم کارمند (معمولاً ۷٪ از حقوق و مزایای مشمول بیمه)، مالیات بر درآمد حقوق (بر اساس سقف‌های معافیت تعیین شده توسط دولت و نرخ‌های تصاعدی)، و سایر کسورات اجباری مانند جرایم...

"توضیحات عمومی: (میزان اضافه کاری شما بر اساس ساعت‌هایی که فراتر از ساعات کاری استاندارد و با تأیید مدیر مستقیم در سامانه ثبت کرده‌اید، محاسبه می‌شود. طبق قانون کار، برای هر ساعت اضافه کاری، مبلغی معادل ۴۰٪ مازاد بر دستمزد ساعتی عادی به شما پرداخت می‌شود (مبلغ هر ساعت اضافه کاری = حقوق یک ساعت عادی × ۱.۴). اگر ساعت‌های...

"توضیحات عمومی: (در صورتی که تصور می‌کنید در محاسبه حقوق یا پاداش شما اشتباهی رخ داده است، لطفاً مراحل زیر را دنبال کنید: ۱. بررسی اولیه: ابتدا با دقت فیش حقوقی خود و گزارش کارکرد (شامل مرخصی‌ها، حضور و غیاب، و اضافه‌کاری) را در سامانه ERP بررسی کنید. ۲. طرح سؤال از مدیر: در صورت لزوم، موضوع را ابتدا با...