"توضیحات عمومی: (دسترسی به مانده مرخصی همکاران تیم (Team Leave Balance Visibility) معمولاً برای مدیر مستقیم و سرپرست تیم، به منظور برنامه‌ریزی صحیح پروژه‌ها و جلوگیری از کمبود نیروی همزمان، مجاز است. شما به عنوان کارمند، تنها به مانده مرخصی خودتان دسترسی دارید. اما مدیر شما می‌تواند از طریق پنل مدیران در سامانه سلف سرویس پرسنلی، گزارشی از مانده مرخصی...

"توضیحات عمومی: (اگر در حین ساعات کاری دچار بیماری شدید و نیاز به ترک محل کار داشتید، لطفاً ۱. اطلاع‌رسانی: بلافاصله مدیر مستقیم خود را مطلع کنید. ۲. ثبت مرخصی: پس از کسب اجازه، در اولین فرصت، درخواست مرخصی استعلاجی (Sick Leave) یا ساعتی را در سامانه سلف سرویس ثبت کنید. ۳. ارائه مدرک: اگر بیماری شما منجر به غیبت...

"توضیحات عمومی: (مرخصی بدون حقوق (Unpaid Leave) نوعی از مرخصی است که حقوق و دستمزدی در آن دوره به کارمند تعلق نمی‌گیرد و سابقه بیمه نیز در این مدت قطع می‌گردد. شرایط: ۱. درخواست باید با دلایل موجه و قانع‌کننده (مانند ادامه تحصیل، سفرهای ضروری طولانی مدت، یا بیماری طولانی) ارائه شود. ۲. این نوع مرخصی باید حتماً به تأیید...

"توضیحات عمومی: (بله، بر اساس قانون کار ایران و قوانین داخلی شرکت، هر کارمند حق دارد تا ۹ روز از مرخصی استحقاقی سالانه خود را برای سال‌های بعد ذخیره (Save) کند. مرخصی‌های مازاد بر ۹ روز ذخیره شده، معمولاً در پایان سال مالی تسویه نقدی شده یا سوخت می‌شوند. برای اطلاع از مانده دقیق مرخصی ذخیره‌شده (Accumulated Leave Balance) از...

"توضیحات عمومی: (مرخصی استعلاجی (Sick Leave) محدودیت سقف روزانه در طول سال ندارد، اما تابع قوانین سازمان تأمین اجتماعی است. در صورت بیماری، اگر نیاز به مرخصی کمتر از ۷ روز باشد، معمولاً با تأیید پزشک معتمد شرکت یا گواهی پزشک کفایت می‌کند. اما برای مرخصی‌های طولانی‌تر: ۱. پرداخت غرامت: اگر بیماری بیش از ۳ روز طول بکشد، سازمان تأمین...